Увеличить шрифт размер шрифта Уменьшить шрифт


Уважаемые клиенты!

Обращаем ваше внимание, что вы можете заполнить заявление о содействии в поиске работы в любом регионе без выплаты пособия и заявление о содействие в поиске работы по месту регистрации с выплатой пособия по безработицы в личном кабинете Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» либо в личном кабинете федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»

Уважаемые клиенты!
Обращаем ваше внимание, что в случаях отсутствия технических
возможностей обращения в центр занятости, приём и регистрация граждан
будет проводиться
ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ!

Контакты для консультации и предварительной записи

 

Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июля 2021 №1278 " О внесении изменений в пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 №460"

скачать документ

Информация о величине пособия

Уважаемые клиенты Службы занятости! Обращаем ваше внимание! С 1 января 2022 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2022 года года №1940, регламентирующее размеры максимальной и минимальной величин пособия по безработице на 2022 год.

Уважаемые работодатели! Обратите внимание!

В связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) отчеты по всем формам будут приниматься в электронном виде (скан-копии) на электронные адреса территориальных отделений ГКУ «Центр занятости населения».

Также дополнительно сообщаем, что Минтрудом разработаны и размещены на портале «Работа в России» электронные формы об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций.

Ссылка для ознакомления

Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей

Для регистрации на Портале "Работа в России" работодатели должны быть зарегистрированы в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) как юридическое лицо (инструкция по регистрации прилагается).

Инструкция по созданию учетной записи ЕСИА

Письмо от Министерства внутренней политики, информации и связи РК

Юный друг!

Если ты хочешь получить первый трудовой опыт, поработать в период каникул или в свободное от учебы время, смело обращайся в территориальное отделение ГКУ «Центр занятости населения» по месту жительства.

Для трудоустройства нужно предоставить следующие документы:

заявление-анкету или согласие с предложением территориального отделения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации;

индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – для граждан, относящихся к категории инвалидов;

согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для учащихся, достигших 14 лет (ст.63 ТК РФ).

Что нужно знать и помнить подростку при временном трудоустройстве:

1) Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются:

дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей;

подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, и подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;

подростки, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний.

2) Заключается срочный договор между работодателем и подростком:

заключение срочного трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;

в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения срочный трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет;

с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства срочный трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда (ст.63 ТК РФ).

при заключении срочного трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию (ст. 69 ТК РФ).

3) Продолжительность рабочего времени

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,

в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов;

4) Запрещается трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет:

на тяжелые работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную*;

на работы с вредными или опасными условиями труда, и в ночное время;

на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

на работы, выполняемые вахтовым методом.

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ И КОНТАКТЫ

Телефон «горячей линии» Службы занятости Крыма: (3652) 600 205

Сайт Службы занятости Крыма: czrk.ru

Общероссийский портал «Работа в России»: www.trudvsem.ru

Социальная сеть деловых контактов SkillsNet.ru

Минтруд России Государственный совет Республики Крым Госуслуги в Крыму Полномочное представительство Республики Крым при Президенте РФ
Правительство Республики Крым Министерство труда и социальной защиты Крыма Полномочный представитель Президента Российской Федерации
в Южном федеральном округе Роструд