Решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято обоснованно. Обоснованность может быть обусловлена различными причинами, такими, как организационные изменения, технологические изменения, перепрофилирование деятельности компании, реорганизация и т.п.

28 мая в г. Красноперекопск в зале заседаний горисполкома состоялся семинар с физическими лицами - предпринимателями города и района на тему: «Особенности реализации законодательства о труде и занятости населения Российской Федерации в переходный период».

Многие предприятия и работодатели в переходный период испытывают сложности экономического и организационного характера. Как следствие - не загружены в полной мере производственные мощности, приостановлен набор персонала и уменьшилось количество свободных рабочих мест.